Paie & social
Bulletins de paie, DSN, contrats de travail, avenants, entrées et sorties, arrêts maladie, congés : notre pôle social gère l’intégralité de vos obligations d’employeur, dans le respect de votre convention collective.
Paie de septembre
12 bulletins envoyés
Convention collective
Bâtiment — suivie
Alerte réglementaire avant application
Vous êtes alerté des évolutions du droit social qui vous concernent (SMIC, cotisations, obligations conventionnelles) avant qu’elles ne s’appliquent, et accompagné sur les situations sensibles : rupture conventionnelle, licenciement, contrôle URSSAF.
Concrètement, vous obtenez
- Bulletins et DSN livrés chaque mois dans les délais
- Rédaction des contrats, avenants et documents de fin de contrat
- Suivi de votre convention collective et alertes réglementaires
+ Conseil inclus : chiffrage du coût réel de chaque embauche et des aides mobilisables, avant de signer.
La paie externalisée de bout en bout
Bulletins de paie multi-conventions, déclaration sociale nominative (DSN), gestion des entrées et sorties, arrêts maladie, congés : notre pôle social prend en charge l’intégralité de vos obligations d’employeur, dans le respect du droit du travail et de votre convention collective.
Rédaction de contrats et conseil social
Contrats de travail, avenants, documents de fin de contrat sont rédigés par notre équipe. Vous êtes également alerté des évolutions du droit social qui vous concernent (SMIC, cotisations, obligations conventionnelles) avant qu’elles ne s’appliquent.
Chiffrer une embauche avant de signer
Avant chaque recrutement, nous chiffrons le coût réel de l’embauche (charges patronales, mutuelle) et les aides mobilisables, pour décider en connaissance de cause.
Une question sur cette expertise ? Recevez une estimation sous 48 h ouvrées.
Demander mon estimationQuestions fréquentes
Gérez-vous la paie pour un seul salarié ?
Oui, notre pôle social accompagne les employeurs à partir d’un salarié jusqu’à 50.
Qui rédige les contrats de travail ?
Notre équipe sociale rédige contrats, avenants et documents de fin de contrat, adaptés à votre convention collective.
Suis-je prévenu des évolutions du droit social ?
Oui, nous vous alertons en amont des changements qui vous concernent directement (SMIC, cotisations, obligations conventionnelles).
M’aidez-vous à estimer le coût d’une embauche ?
Oui, nous chiffrons le coût réel et les aides disponibles avant que vous ne signiez le contrat.
Premier bilan comptable : comment le préparer et à quoi sert-il ?
Préparer votre premier bilan consiste à réunir les justificatifs de l’exercice, expliquer les opérations en attente et faire le point sur la situation de l’entreprise